Op weg naar een actueel functiewaarderingssysteem

De NFU en de vakbonden vinden het belangrijk dat de umc’s een actueel en toekomstbestendig functiewaarderingssysteem gebruiken. Gezamenlijk zetten zij nu de eerste stap. Er is na een aanbestedingsprocedure een leverancier geselecteerd die in afstemming met de NFU en vakbonden een functiewaarderingssysteem gaat opleveren passend bij de actuele normen en waarden van werk. Dit is een grote klus die meerdere jaren gaat duren. Totdat het nieuwe functiewaarderingssysteem is ontwikkeld, blijft het huidige functiewaarderingssysteem (Fuwavaz) van toepassing.

Wat is er aan de hand?

Een functiewaarderingssysteem maakt verschillen in de zwaarte van functies objectiveerbaar, transparant en uitlegbaar. Het huidige functiewaarderingssysteem van de umc´s (Fuwavaz) is nog bruikbaar, maar op onderdelen verouderd.

De ontwikkelingen zijn sinds 2009 niet vertaald naar de normfuncties op centraal niveau. Denk daarbij aan opleidingen, (medische) technologie en bevoegdheden. Dit gebrek aan onderhoud heeft geleid tot tal van aanvullingen per umc, zoals lokale functietyperingen. Met als gevolg dat er verschillen zijn ontstaan tussen umc’s. Dat kan en moet beter. Bijvoorbeeld door functies herkenbaarder te maken en verschillen tussen functies beter uitlegbaar te maken. Daardoor wordt het geheel transparanter. Herziening van het huidige functiewaarderingssysteem is dus nodig.

Wat is het doel?

Het nieuwe functiewaarderingssysteem moet aansluiten op de actuele normen en waarden in de maatschappij over de waarde van werk. De nieuwe normfuncties moeten actueel en herkenbaar zijn, verschillen tussen normfuncties moeten uitlegbaar zijn en de taal in normfuncties moet aansluiten bij de praktijk.

Alle umc’s gaan gebruik maken van dezelfde set normfuncties, waardoor meer samenhang ontstaat en het functiewaarderingssysteem voor iedereen helder, inzichtelijk, uitlegbaar en vergelijkbaar wordt.

Wat gaat er nu gebeuren?

Na een aanbestedingsprocedure is er een leverancier geselecteerd. Tot eind 2025 stellen de NFU en de vakbonden samen met de leverancier een Plan van Aanpak op voor de ontwikkelfase. In het Plan van Aanpak worden onder meer afspraken gemaakt over hoe de medewerkers worden betrokken. Betrokkenheid vanuit alle functies is immers cruciaal om de inhoud van normfuncties vorm te geven.

Vanaf begin 2026 starten we met de ontwikkelfase van het nieuwe functiewaarderingssysteem die tot eind 2027 zal duren. Daarna begint de voorbereiding van de implementatie van de nieuwe functies.

Pas wanneer de complete nieuwe set normfuncties is ontwikkeld en vastgesteld, over enkele jaren, gaan we het nieuwe functiewaarderingssysteem en de normfuncties toepassen in de umc’s.