Vacature Programmamanager voor het programma 'Toekomstbestendig Functiewaarderingssysteem'

Wat ga je doen?

Als programmamanager ga je een veelzijdige rol vervullen in het programma ´Toekomstbestendig functiewaarderingssysteem´. Dit programma heeft tot doel een nieuw functiewaarderingssysteem te (laten) ontwikkelen en te implementeren in de umc’s. De opdracht tot het behalen van resultaten is bij diverse gremia belegd, waarvan deels paritair. HR-dienstverlener Human Capital Group realiseert het daadwerkelijke functiewaarderingssysteem. De afgelopen drie jaar stonden in het teken van de voorbereidingen hiervoor. Vanaf januari 2026 start de ontwikkelfase. De opgave is groot: alle umc´s in Nederland vallen binnen de scope van dit programma. Dit maakt dat er veel afstemmingslijnen zijn te volgen in een complexe, dynamische en politiek-bestuurlijke omgeving.

Als programmamanager speel jij een sleutelrol in het succesvol managen en realiseren van programmaresultaten. Jij bent -samen met een regiegroep- verantwoordelijk voor het invulling geven aan, uitwerken en implementeren van het programmaplan voor de ontwikkelfase met duidelijke doelstellingen, mijlpalen en deliverables. Dit doe je onder andere door het bewaken van de samenhang tussen verschillende deelprojecten, het voeren van regie over de afstemming/samenwerking en uitvoering door in- en externe betrokkenen en door het aansturen en faciliteren van het programmateam en inhoudelijke experts. Je bent een spil in de organisatie, die structuur aanbrengt en zorgdraagt voor (strategische) communicatie en informatie binnen een dynamische, paritaire programmaomgeving.

Daarnaast zorg je dat de benodigde randvoorwaarden in orde zijn, zoals begroting, contractmanagement en rapportage. Je stimuleert en faciliteert innovatie, kennisdeling en continue verbetering binnen het programma. Ook bewaak je de paritaire samenwerking. Kortom, je bent een onmisbare verbindende factor voor het programma.

Wat zijn wij?

UMCNL is de brancheorganisatie van de Nederlandse universitair medische centra en de werkgeversorganisatie van de ruim 80.000 mensen die daar werkzaam zijn. UMCNL ondersteunt de zeven umc’s in het realiseren van hun maatschappelijke opgave. Bij het bureau UMCNL in Utrecht werken ongeveer 50 bevlogen collega’s. De organisatie bestaat uit een vijftal teams: Support, Mens & Organisatie, Kerntaken, Strategie & Public Affairs en Communicatie. Je werkt vanuit je thuisbasis Team Mens & Organisatie voor het Programma Toekomstbestendig Functiewaarderingssysteem. Je stuurt een klein programmateam aan en werkt nauw samen met en rapporteert op inhoud aan een regiegroep.

Wat breng je mee?

• Je herkent jezelf in de eigenschappen: omgevingssensitief, flexibel, vakinhoudelijk stevig, verbindend en samenwerkend vanuit een open blik.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring als programmamanager of projectleider in een complexe omgeving. Ervaring in een (academisch) ziekenhuis is een pre.
• Je hebt aantoonbare kennis van (ontwikkelingen in) functiewaardering en beloning en kennis van verschillende functiewaarderingssystemen, HR-processen en wet- en regelgeving rondom waarderen en indelen van functies.
• Je hebt ruime ervaring met verandermanagement en kennis van en ervaring met programmatisch werken, onderbouwd met certificering (zoals MSP, IPMA of AgilePM).
• Je beschikt over sterke analytische en strategische vaardigheden, hebt uitstekende communicatieve en verbindende kwaliteiten, kan overzicht bewaken en koers houden.
• Je bent in staat professionals aan te sturen.
• Je houdt van een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat bieden wij jou?

• Uitstekende primaire (afhankelijk van ervaring en opleiding te denken aan salarisschaal 13, minimaal € 6.677,- maximaal € 8.008,- conform cao umc’s bij 36 uur) en secundaire arbeidsvoorwaarden, 8% vakantietoeslag en een dertiende maand. Daarnaast kennen we voor de medewerkers een gunstige premieverdeling voor de pensioenopbouw (werkgever versus werknemer is respectievelijk 70%-30%).
• Ruimte voor groei en budget voor professionele ontwikkeling.
• Een warme, informele werksfeer.
• Een kleine organisatie (+/- 50 vaste collega’s) met gedreven, collegiale professionals.
• Waardering voor eigen inbreng en initiatief bij het uitwerken van ideeën.
• Een aanstelling voor minimaal 24 uur per week, waarbij flexibiliteit van de inzet van de benodigde uren over de week is vereist.
• Een aanstelling voor de duur van het programma (beoogd tot 2029).
• Een snelle start per medio november is vereist (eventueel met opbouw van uren in de eerste 1,5 maand).
• Indiensttreding bij een umc, detachering vanuit een umc dan wel een ZZP-constructie is bespreekbaar.

Meer weten of solliciteren?

Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Hanna Toornstra, manager Team Mens&Organisatie binnen UMCNL via 06-18976250 of Michiel Kahmann, directeur Mens & Organisatie UMCG en beoogd voorzitter regiegroep, via 06-51155255. Graag ontvangen we je sollicitatie uiterlijk 20 oktober 2025 via es@nfu.nl. De gespreksrondes zijn gepland op 22 en 24 oktober.