Vervolggesprekken NFU en LAD over Hoofdstuk 15 van de cao
De NFU en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) hebben de afgelopen maanden met elkaar gesproken over Hoofdstuk 15 van de cao umc. In dit hoofdstuk zijn de arbeidsvoorwaarden van de academisch medisch specialisten vastgelegd. De NFU en LAD hadden in de Cao umc 2024-2025 afgesproken om tijdens de looptijd van de huidige cao met elkaar in gesprek te gaan over de mogelijkheden tot modernisering van deze arbeidsvoorwaarden.
Zorg van de toekomst
De huidige afspraken over arbeidsvoorwaarden voor medisch specialisten in umc’s zijn gebaseerd op de situatie in 1999. De samenstelling en omstandigheden van de beroepsgroep is inmiddels gewijzigd en zal naar verwachting de komende jaren verder veranderen. Daar komt bij dat de continuïteit van de zorg onder druk staat. Daarom heeft zowel de LAD als de NFU de ambitie om nieuwe afspraken te maken, die beter passen bij de veranderde wereld binnen en buiten de umc’s.
Koers richting cao-onderhandelingen
De NFU en de LAD hebben zich in hun verkennende gesprekken laten inspireren door de sessies die in 2024 zijn georganiseerd met diverse klankbordgroepen van academisch medisch specialisten én de gezamenlijk georganiseerde Werkconferentie in december 2024. In de verkennende gesprekken kwamen onderwerpen aan bod zoals:
- Arbeidsduur
- Verlof
- Generatiebeleid
- Diensten
- Werkinhoud
- Medezeggenschap
Het streven is om nieuwe afspraken over Hoofdstuk 15 op te nemen in een nieuw integraal cao-akkoord. De LAD en de NFU zullen namelijk afzonderlijk hun eigen inzet voor de cao onderhandelingen bepalen. Uiteraard zullen zij daarbij ook weer hun eigen achterban raadplegen. Zoals gebruikelijk kunnen de leden van de LAD, evenals leden van andere vakbonden én de umc’s, aan het eind van de onderhandelingen hun stem uitbrengen over de beoogde nieuwe cao.
Met ingang van 1 januari 2026
Naast de afspraak om met elkaar in gesprek te gaan, zijn er in de Cao umc 2024-2025 ook afspraken gemaakt die met ingang van 1 januari 2026 zullen ingaan. Het gaat dan om:
- Een verhoging van de dienstleeftijd naar 62 jaar (middels het ingroeischema uit artikel 15.13 van de cao).
- De bijbehorende wijziging van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
- De mogelijkheid om vanaf de leeftijd van 59 vrijwillig te stoppen met het draaien van diensten.
Met de gesprekken van afgelopen maanden hebben de NFU en de LAD een goede verkenning gedaan voor een stap richting moderne, toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor academisch medisch specialisten. In het najaar zullen de gesprekken – in het kader van de cao-onderhandelingen – worden voortgezet.
