Onderhandelingen nieuwe cao umc’s van start
Op 29 oktober starten UMCNL en de vakbonden de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor umc-medewerkers. De inzet voor de onderhandelingen wordt sterk gevormd door een nieuwe gezamenlijke werkgeversvisie die de umc’s de afgelopen maanden hebben geformuleerd.
“Umc-medewerkers krijgen de komende jaren te maken met een heleboel nieuwe ontwikkelingen, kansen en uitdagingen.” zegt Gabriel Zwart, bestuurslid van het MUMC+ en onderhandelaar namens UMCNL. “Neem alleen al de snelle opkomst van AI en de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Tegen die achtergrond willen we werken aan toekomstgericht werk, waarbij we een individuele aanpak en hart voor onze mensen centraal zetten.”
Dialoogsessies in de umc’s
Dit bleek ook uit dialoogsessies die zijn gehouden in de umc’s. De centrale vraag hierbij was: wat vinden medewerkers belangrijk in de cao? Dit leverde een brede en diverse verzameling van wensen en ideeën op. Wat opviel was dat veel wensen al binnen de huidige cao op lokaal niveau besproken kunnen worden. Een ander deel van de wensen zullen in de nieuwe onderhandelingen aan bod komen.
Bovenaan de lijst staat eerlijke beloning. Medewerkers hechten aan een marktconform salaris, gelijke beloning en transparantie in inschaling. UMCNL en de vakbonden hebben al afspraken gemaakt over een nieuw functiewaarderingssysteem dat transparanter en beter uitlegbaar is. Hier wordt de komende jaren aan gewerkt.
Verder geven medewerkers aan dat ze behoefte hebben aan maatwerk per levensfase, flexibele werktijden en ruimte voor loopbaanontwikkeling en scholing. Ook duidelijke communicatie is een veel genoemd punt. Medewerkers vragen om begrijpelijke cao-teksten, heldere definities en meer transparantie over regelingen en arbeidsvoorwaarden.
Eenvoud, flexibiliteit en zekerheid
Veel hiervan komt terug in de inzet van de umc’s voor de komende cao-onderhandelingen. Het uitgangspunt is dat er al een hele complete cao ligt met een uitgebreide verzameling aan afspraken waar umc-medewerkers gebruik van kunnen maken. Tijdens de dialoogsessies werd duidelijk dat nog lang niet iedereen weet wat er binnen de huidige cao mogelijk is. Veel regelingen die in de huidige cao zijn vastgelegd zijn inmiddels ingevoerd, maar vragen nog om verdere verankering in de organisatie.
Een ander belangrijk uitgangspunt is de balans tussen individuele en collectieve belangen. Medewerkers hechten steeds meer waarde aan zinvol werk, minder administratieve lasten, persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans. Dit vraagt om maatwerk en ruimte om gezamenlijk het werk vorm te geven.
Tot slot is de loonontwikkeling natuurlijk een belangrijk onderdeel van de cao-onderhandelingen. Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet zowel op korte als op lange termijn betaalbaar blijven. De umc’s bevinden zich in onzekere tijden waarin politieke partijen bezuinigingen op de zorg aankondigen. In de komende onderhandeling zullen we daarom terughoudend moeten zijn in de verdere verhoging van de salarissen.
“Samengevat zijn er drie zaken die wat ons betreft de rode draad vormen voor de nieuwe cao,” zegt Gabriel Zwart: “Eenvoud, zodat de cao begrijpelijk en overzichtelijk blijft voor iedereen. Flexibiliteit in het umc, zodat we maatwerk kunnen leveren en de individuele medewerker echt voorop kunnen zetten. En zekerheid, door behoud van koopkracht.”
Download hier de werkgeversvisie ‘Hart voor mensen, aan de slag voor morgen’
Download hier de brief met onze inzet voor de onderhandelingen
