Ervaringen van promovendi in umc’s onderzocht
In het cao-akkoord umc 2024–2025 is afgesproken om onderzoek te doen naar de positie van promovendi. Dit onderzoek is onlangs afgerond. Promovendi hebben in interviews en focusgroepen hun ervaringen gedeeld en knelpunten benoemd. Zij gaven onder andere aan dat de begeleiding niet altijd voldoende is, dat promotietrajecten vaak uitlopen en dat er zorgen zijn over werkdruk, sociale veiligheid en ongelijkheid in arbeidsvoorwaarden.
Naast deze knelpunten hebben promovendi ook zelf oplossingen aangedragen, zoals duidelijkere afspraken over promotie-eisen en verlenging, betere begeleiding en feedbackstructuren, meer aandacht voor sociale veiligheid en een eerlijkere beloningssystematiek.
Hoe nu verder?
De resultaten van dit onderzoek worden meegenomen in de verdere besprekingen tussen cao-partijen. Daarnaast zullen de bevindingen en suggesties worden geagendeerd bij de Graduate Schools en directeuren P&O binnen de umc’s, zodat er ook op instellingsniveau verbeteringen kunnen worden opgepakt.
Met dit onderzoek is een belangrijke stap gezet om de positie van promovendi beter in beeld te brengen en gezamenlijk te werken aan oplossingen die hun positie versterken.
Het onderzoek is uitgevoerd door a-advies in opdracht van NFU en CNV, in samenwerking met Promovendi Netwerk Nederland (PNN). Het volledige verslag is opvraagbaar bij de NFU. Bekijk hier de contactpagina.
