CAO UMC
De UMC's behoren tot de eerste onderwijssector die zelfstandig arbeidsvoorwaarden heeft vastgesteld. Zij zijn vanaf 1996 een zelfstandige overheidssector met een eigen CAO/rechtspositieregeling die aan werkgeverszijde wordt afgesloten door de UMC's zelf.
De CAO UMC geldt voor 60.000 medewerkers. Voor de zes openbare UMC's is de CAO formeel een publiekrechtelijke rechtspositieregeling. Voor het VUmc en UMC St Radboud is daadwerkelijk sprake van een CAO.
De mogelijkheid om met de vier centrales van overheidspersoneel een CAO af te sluiten is aangegrepen om een aantal vernieuwingen door te voeren. Voorbeelden hiervan zijn een jaarurensystematiek, een eigen functiewaarderingssysteem Fuwavaz, een arbeidsvoorwaarden keuzesysteem, een UMC Zorgverzekering, een UMC levensloopregeling en eigen bovenwettelijke aanvullingsregelingen in geval van WW of WIA. Voor wat pensioen betreft vallen de UMC's onder het ABP.
De CAO bevat een apart hoofdstuk voor de academisch medisch specialisten. Sinds juni 1999 zijn zij volledig in dienst van de UMC's. De inkomens van de 27 verschillende specialismen zijn geharmoniseerd. Het overleg over de rechtspositie van de UMC medewerkers tussen de NFU en Centrales vindt plaats in het Landelijk Overleg Academische Ziekenhuizen (LOAZ).
De LOAZ en CAO delegatie van de NFU bestaat uit drie bestuurders en de voorzitter van het overleg van de directeuren P&O, ondersteund door het NFU bureau.De huidige voorzitter van de NFU, LOAZ en CAO delegatie is de heer prof. dr. H.A. Büller, voorzitter Raad van Bestuur van Erasmus MC. Hij is tevens voorzitter van het CAAZ, het college arbeidsvoorwaarden bestaande uit de leden van de Raden van Bestuur van de acht UMC's met de sociale portefeuille. Dit college wordt geadviseerd door de directeuren P&O. Beide overleg gremia komen zes à zeven keer per jaar bijeen. Overleg binnen de NFU en het overleg met Centrales wordt voorbereid door kleiner samengestelde werkgroepen.
CAO UMC 2008-2011
De UMC's hebben een gezamenlijke CAO voor hun medewerkers.
Klik hier voor de integrale tekst van de CAO voor Universitair Medische Centra, geldig in de periode 1 januari 2008 - 1 maart 2011.
Click here for the English version of the Collective Agreement (CAO) for University Medical Centres, 1 January 2008 - 1 March 2011.
Populaire versie CAO UMC
CAO-partijen hebben een populaire versie van de officiële CAO 2008-2011 uitgebracht voor medewerkers, getiteld (Samen)werken met gezond verstand.
De populaire versie van de CAO UMC is een beknopte en gemakkelijk leesbare samenvatting van de CAO. Hierin zijn de hoofdlijnen van de officiële CAO overzichtelijk op een rij gezet. De tekst van deze samenvatting is afgestemd tussen de NFU en de werknemersorganisaties. De populaire versie van de CAO is niet volledig en er kunnen daarom geen rechten aan worden ontleend. Klik hier voor de tekst van de populaire versie van de CAO.
Click here for the English summary of the collective agreement (CAO) UMC 2008-2011: 'Working (together) with common sense; Highlights of the CAO UMC 2008-2011'. Note that you may not derive any rights from this summary, the legal text (see above) is binding.
Arbeidsongeschiktheid
De regelgeving met betrekking tot arbeidsongeschiktheid is op diverse plaatsen geregeld, zoals in wetten, de CAO en het ABP-pensioenreglement. Er zijn twee brochures opgesteld waarin de regelgeving en de gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid voor het inkomen worden uitgelegd.
Klik hier voor de brochure 'Arbeidsongeschikt in het UMC. Wat nu?'
Klik hier voor de brochure 'Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid in het UMC'.
Werkloosheidsregeling
In geval van werkloosheid na 1 oktober 2006 is er een aparte aanvullingsregeling op de wettelijke WW afgesproken, de BWUMC (bovenwettelijke werkloosheidsregeling universitair medische centra).
Klik hier voor de BWUMC.
Er is een brochure opgesteld waarin de WW en BWUMC worden uitgelegd.
Klik hier voor de brochure 'Ontslag uit het UMC; Wat nu?'
Functiewaardering
Er is door partijen in het Landelijk Overleg Academische Ziekenhuizen (LOAZ) in samenwerking met organisatie-adviesbureau Leeuwendaal een eigen functiewaarderingssysteem ontwikkeld, genaamd Fuwavaz. Fuwavaz geldt niet voor artsenfuncties en leerlingen. De invoering van Fuwavaz heeft in 2003, 2004 en 2005 plaatsgevonden, en is met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2003 ingegaan. De medewerkers van de meeste UMC's hebben via FuwavazOnline toegang tot het systeem. Per 1-3-09 is versie 1.3 van kracht. Klik hier voor het bericht inzake doorgevoerde wijzigingen.
