Cao universitair medische centra

artikel 1.6 Reorganisatiecode

  1. De werkgever stelt een reorganisatiecode vast voor organisatiewijzigingen. Hierbij heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht.
  2. In de reorganisatiecode wordt ten minste opgenomen:
    1. de procedure volgens welke de besluitvorming plaatsvindt;
    2. het recht van de betrokken medewerkers ten minste eenmaal op het reorganisatieplan te reageren voordat advies gevraagd wordt aan de ondernemingsraad;
    3. dat in het reorganisatieplan dat voor advies aan de ondernemingsraad wordt voorgelegd aandacht wordt besteed aan:
    • doel van de organisatiewijziging;
    • gebied dat betrokken is bij de organisatiewijziging;
    • huidige en beoogde organisatie en formatie;
    • verwachte personele gevolgen;
    • opvang van de personele gevolgen;
    • tijdsplanning.
  3. De werkgever zendt de reorganisatiecode aan de centrales. 
NFU Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra / Oudlaan 4, 3515 GA / Postbus 9696, 3506 GR Utrecht / T 030 273 98 80 / nfu@nfu.nl